为持续巩固干部人事档案专项审核成果，提高干部人事档案日常管理水平，提升档案的真实性、准确性、完整性，近日，beat365唯一官方网站开展“干部人事档案材料收集月”工作。

自此项工作开展以来，学院高度重视，及时部署，确定责任分工，规范标准要求，强化责任担当，明确档案工作纪律和监督要求，明确档案材料收集对象、收集范围、收集归档标准，并限期收集归档，确保档案材料集中收集工作有序、高效进行。针对干部人事档案材料不齐全、不完整问题，集中开展收集补充完善工作和及时归档当年新增材料。目前，学院所有在职在编人员干部人事档案专项审核和专项审核“回头看”工作已经全部完成。 

加强协作，收集材料求“全”。加强与档案材料形成部门的沟通协作，理顺档案材料收集归档渠道，研究工作规律、开拓收集方式，形成工作合力，采取经常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，防止缺漏。做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，力求材料的真实性和准确性。

提高质量，鉴别整理求“细”。根据“三必查四不归档”原则对补充完善的材料进行全面审核、甄别，努力做到从源头上防止假材料、不合格材料归档入库。对档案材料不齐全、不规范等问题，根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制等方式进行补充和规范，对收集的每一份档案材料都要认真审核甄别，把好关口，严防在补充完善档案材料过程中出现伪造材料、重要信息记载不真实不准确、手续不规范不完备等问题。所有补充和规范的材料均注明经办人、办理时间并加盖公章，力求做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。

健全制度，档案管理求“严”。进一步完善干部人事档案管理工作，建立常态化审核机制，严格执行干部人事档案任前审核制度，对拟提拔任用干部、军队转业干部、新招聘人员，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”并注重各环节中的档案材料收集。

下一步，学院以“干部人事档案材料收集月”工作为契机，不断总结工作中的经验和有益做法，针对存在的问题，及时制定改进干部人事档案工作的措施，进一步做实做细档案管理工作。