2022年，政治部围绕中心，服务大局，聚焦党建“六个一”重点任务，规范基层党组织建设；围绕人才强校战略，优化干部队伍结构；紧盯“双高”校建设目标，奋力攻难点，积极创亮点；强化部门内部管理，提升服务能力和水平。经过一年的不懈努力，政治部圆满完成了各项工作任务。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是牵头制定《beat365唯一官方网站2022年党建工作要点》《beat365唯一官方网站基层党组织2022年政治理论学习安排实施意见》《beat365唯一官方网站深入学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》等制度文件，确保基层党组织和党员政治理论学习有计划、有步骤。二是依托公安厅基层党组织交叉“互观互检”和学院党建季度考核，开展督学促学，把理论学习纳入考核范围，每月下发学习任务清单，组织党员进行应知应会知识测试，切实增强理论学习的自觉性、主动性，深化理论学习成果。三是坚持个人自学和集中学习相结合、日常学习和专题研讨相结合，线上学习和线下学习相结合。加强党务干部培训教育，先后组织党务干部培训班2次，选派党务干部参加各级各类培训达80多人次。 
（二）推进基层党组织建设规范化，夯实基层基础。一是制定《beat365唯一官方网站党支部建设标准体系》，选优配强支部书记和支部班子成员，针对党支部书记和党支部班子空缺的党支部及时进行补选。二是组织“严格党的组织生活制度”专题党务培训。围绕“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党员发展等方面进行交专题培训，提升党务干部履职抓党建的能力。三是举办标准化党支部台账资料观摩会，进一步推动学院基层党组织规范化建设，对标先进找差距，学习经验促提升，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。四是积极筹备学院“两委”换届选举，制定《中共beat365唯一官方网站委员会和纪律检查委员会换届选举工作实施方案》，明确工作任务清单，上报换届选举请示报告，完成了会议前期准备工作，为顺利召开党员大会换届选举奠定了基础。
（三）以“五型”模范机关建设为抓手，推进“一支部一品牌”创建活动。一是制定《关于做好beat365唯一官方网站“一支部一品牌”创建活动的通知》，深入开展党建品牌创建工作，共创建政治型党建品牌2个，服务型党建品牌18个，实干型党建品牌3个，文明型党建品牌4个。二是实施基层党建“一对一”结对共建活动。18个党支部签订《基层党建“一对一”结对共建协议》，建立起党建工作互帮互助共建机制。三是扎实推进“每个党支部办一件实事”的工作要求，开展党建“六个一”活动，结合“七一”表彰活动，选树了一批党建标杆、宣传了一批党建标兵。
（四）围绕人才工作需求，深入开展人才工作大调研。
根据学院《关于“对标双高建设 明晰办学定位聚力提质升本”大学习大调研大讨论大落实实施方案的通知》要求，针对高层次人才、在读博士、思政教师职称评聘、人才引进机制、校内博士培养等，向宁夏职业技术学院、宁夏财经职业技术学院、宁夏工商职业技术学院、宁夏建设职业技术学院等单位进行调研学习。利用暑期在湖南师范大学培训契机，跟随梅书记前往湖南警察学院和湖南司法警官职业学院开展人才队伍建设调研，向兄弟院校学习好的经验和做法，为学院师资队伍建设提供了思路。
（五）多措并举，稳步提升师资队伍素质能力。一是推进人事制度改革，制定《学院人员调整、交流工作方案》，优化调整部分岗位。二是通过干部交流，调整9名干部充实到关键岗位，公开招聘专业教师2名、辅导员10名进入学院工作，向上级主管部门提出人才引进计划，拟引进人才6名，辅导员专职化实现了全覆盖，人员结构更加合理，推动师资队伍结构均衡化发展。三是加快“双师型”教师队伍建设。以“双高”校建设为契机，制定《beat365唯一官方网站“双师型”教师资格认定与管理办法》，首次认定“双师型”教师89人，占专任教师总数的64.5%，结束了学院无“双师型”教师认定的历史空白。选派4名教师赴行业跟岗锻炼三个月，153名青年骨干教师深入行业一线暑期实践锻炼，提升了服务行业和社会的能力。四是加大培训力度，提升干部队伍素质能力。40名教师赴湖南师范大学参加教师能力提升专题研修班；20名辅导员赴湖南师范大学参加辅导员能力提升专题研修班；3名教师参加教育厅国培项目进行专业能力提升培训；22名教师参加了警衔晋升培训；78人参加“深入学习深入学习贯彻自治区第十三次党代会精神集中轮训班”，举办专兼职教师继续教育培训班4期，培训人数达860人次。不论是培训力度，还是培训规模，都达到了历史新高。
（六）完善表彰奖励制度，激发干部队伍活力。修订完善《beat365唯一官方网站表彰奖励工作办法（试行）》，充分发挥表彰激励作用。一是及时表彰立足本职岗位、积极发挥先锋模范带头作用的党组织和党员干部，5个党支部、8名党务工作者、10名共产党员获得党内表彰奖励。二是及时表彰在教学科研、学生管理一线成绩突出的教职工，15名教师和13名教育工作者获得表彰。三是及时推荐表彰在疫情防控一线坚守工作岗位，无私奉献、舍小家顾大家的教职工，4人记功，7人嘉奖。温暖了干事创业职工的心，激励了干事创业的热情，营造了学习先进、激励实干、众志成城、攻坚克难的良好氛围。
（七）主动担当，切实解决教师“急难愁盼”问题。一是解决了多年想解决而没有解决的警衔历史遗留问题，50名教师的警衔待遇已经落实，工资补发已经全部到位，警衔申报工作稳定推进。二是积极争取提高绩效工资水平，2022年调控线外奖励性绩效工资总量相较于2021年度增加了115.2万元，增长比例达到10%，达到了全区同类院校平均水平，为提高教师福利待遇提供了经费保障，激发了工作积极性。三是修订《2022年度职称评聘方案》《2022年度职称评聘细则》等制度文件，进一步优化职称评聘评价标准，为未来几年学院职称评审工作理清了思路，19名教师通过岗位聘任得到晋级，6名教师通过了教师资格认定培训和考试，保障了教职工的切身利益。
（八）持续做好离退休干部服务保障工作。进一步提高离退休干部的幸福感，密切老干部与学院的联系，发挥老干部对学院建设的作用，切实把服务工作做到心上。电话联系老干部93人次，走访慰问52人次，完成42人健康体检，开展送学上门2次，文体活动8场，为老干部订购2022年报刊，不断丰富业余生活，彰显了学院的人文关怀。
2023年，政治部将立足部门工作职责，紧盯突出问题，把力量集中到“双高计划”建设上来，集中精力攻坚克难，努力在党的建设和师资队伍建设上形成高质量标志性成果。