为了提高专业教师的实践技能，造就一支“双师”素质与“双师”结构的专业教学团队，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）和学院《关于加强教学质量和教学改革工作实施意见》等文件精神，结合学院教学实际，制定本办法。

一、专业课和专业基础课教师申报初级职称，每年应有30个工作日的实践锻炼经历或一年班主任（辅导员、学生管理等）工作经历；申报中级以上职称在相应职称聘期内每年应有30个工作日的实践锻炼经历或一届班主任（辅导员、学生管理等）工作经历；教授每年应有15个工作日的实践锻炼经历。基础文化课教师申报相应级别职称，在每一聘期内每年应有一年班主任（辅导员、学生管理等）工作经历或指导学生社团经历；教授每年应有15个工作日的实践锻炼经历或指导学生社团经历。。

二、教师利用寒暑假到行业和基层一线参加实践锻炼期间，可计入基本教学工作量任务，按周计发岗位津贴；利用教学间隙时间参加实践锻炼或社会兼职的，每个工作日记1个基本教学工作量，累计按周计发岗位津贴；具有律师资格的教师，每办结一个案件记7个工作日，每承担一家法律顾问记20个工作日，不计发岗位津贴。

三、教师到行业和基层一线参加实践锻炼，学院承担往返交通费、住宿费等费用，具有律师资格的教师除外。

四、各系部根据实践锻炼计划，负责落实地点及相关事宜，并填写《专业教师实践锻炼审批表》报教务处、政治部，经主管领导审批后即可组织实施。

五、各系部要根据实践锻炼计划认真负责的做好实施工作，并采取多种形式，加强对外出实践锻炼教师的管理，确保实践锻炼效果和年度实践锻炼任务的完成。

六、各系部要建立教师实践锻炼专项档案，及时收集、整理教师在实践锻炼中所形成的各种资料（包括单位鉴定、个人总结、及在实践锻炼期间形成的其他资料或成果），保证资料完备可查。

七、实践锻炼教师应严格要求自己，自觉遵守实践单位的有关制度和操作规程。锻炼结束返校后，教师应向所在系部提交实践单位的鉴定、实践锻炼总结及在实践锻炼期间形成的其他资料或成果，并由所在系部组织考核，考核等级为优秀、合格、不合格，考核结果报教务处、政治部。考核不合格的，不报销相关费用，取消年度评优评先和职称评聘资格。

八、本办法自2011年1月1日起执行，由教务处负责解释，原《教师参加专业实践活动的管理办法》同时废止。