为了进一步规范学院劳动用工，加强对聘用人员的管理。根据国家有关规定，结合学院实际，特制定本办法。

本办法适用于不占学院编制的专业技术人员，管理人员，辅导员及工勤人员。

一、聘用原则

（一）公平、平等、竞争、择优；

（二）在学院核定岗位数内出现空缺时适当补充；

（三）公开竞聘，择优上岗。

二、聘用条件

（一）遵守国家法律法规和学院的规章制度，思想品德好，作风正派，无违法违纪记录；

（二）身体健康（在指定的县级以上医院统一体检合格者），年龄男60岁以下，女50岁以下；

（三）符合聘用岗位的资格条件；

（四）提供相应的证明资料。身份证（银川市者需持户口本）、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、失业证、计划生育证明（农村户口人员还需乡级以上人民政府的外出务工证明）等。如聘用人员属于外单位已终止或已解除劳动合同关系或下岗职工，应持原单位终止或已解除劳动合同关系证明和下岗证明，尚未办理相关手续的，应持原单位人事（劳动）部门同意本人外出应聘的证明。各类专业技术人员（应届毕业生除外）必须具有本专业技术资格证书或上岗证。从事机动车驾驶、电工、锅炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的聘用人员，必须持有相关部门出具的《特殊工种上岗证》。

三、聘用程序

（一）各部门根据工作需要在核定的岗位数内申请聘用人员计划，计划必须在每学期放假30日前向政治部提出。计划应当包括：用人部门名称及其拟聘用人数，岗位名称、岗位职责、任职条件等。

(二)政治部审核汇总聘用计划，提交党委会议研究。党委会每学期研究一次聘用人员问题，除此之外任何部门、任何人不得临时动议增加聘用人员。

(三) 政治部与用人部门共同组织招聘工作，包括发布信息、资格审查、面试、考核、体检等。

(四)合格者经过在学院公示后，填写《宁夏司法警官职业学院聘用人员审批表》，经院党委会研究决定后，政治部办理聘用手续。

四、聘用要求

（一）专职教师一般按学期聘用，签订聘用协议，期满协议即行终止，如有需要可在下学期重新签订；原在学院工作满2年以上的专职教师，签订劳动合同。

（二）普通用工、临时性用工、季节性用工和承包性用工根据工作需要，签订聘用协议，期满协议即行终止；

（三）其他聘用人员与学院签订劳动合同，合同期限为一年。试用期为一学期，原在学院工作满一学期的聘用人员，不适用试用期。

五、工资标准

聘用人员工资次月兑现，寒暑假期间工资按比例发放。具体标准如下：

专职教师实行基础工资+超课时津贴

1.基础工资 

对已聘用满2年、签订劳动合同的专职教师核发基础工资，教学工作量按学院教师工作量考核办法执行。超课时津贴按下列标准执行。对其他外聘教师只实行课酬工资，课酬工资按“超课时津贴”标准。

2.超课时津贴

3.辅导员、干事或其他人员担任教学任务的，一律按1课时15元计发。

（二）其他专业技术人员实行职级工资+岗位工资

1、职级工资标准：

2、岗位工资标准

（三）辅导员实行职级工资+考核奖励工资

1、职级工资

担任辅导员不满2年为四级辅导员，3年—4年为三级辅导员； 5年—6年为二级辅导员；7年以上且担任学生党支部书记为一级辅导员。

2、考核奖励工资按照辅导员考核办法，由学生处按月考核确定考核等次。优秀800-1000元，合格600-800元，基本合格500元以下。

3、辅导员电话费  60元/月。

（四）管理人员实行职级工资+考核奖励工资

1、职级工资

从事管理工作不满2年为四级管理职员，3年—4年为三级管理职员，5年—6年为二级管理职员，7年以上为一级管理职员。

2、考核奖励工资按照管理人员考核办法，由用人部门按月考核确定考核等次。优秀800元，合格700元，基本合格500元以下。

3、兼职网管员、打字员保健费15元/日，按考勤天数发放。

（五）工勤人员

1、工勤技术人员实行技术等级工资+岗位工资。

等级工资标准

岗位工资标准

2、司机实行基础工资+岗位工资

基础工资

岗位工资

3、普通用工、临时性用工和季节性用工的工资按日计发，30元/日。（绿化、保洁人员实行承包，签订承包合同。）

（六）担任全日制班主任工作的人员享受班主任津贴300元/月、函授制班主任工作的人员享受班主任津贴100元/月，电话费60元/月；班主任和司机电话费为60元/月。

六、其他福利

 （一）学院为签订劳动合同的聘用人员办理养老、医疗、失业三种社会保险，保险基金由学院与聘用人员按规定比例共同支付，个人承担的部分从工资中代扣代缴。已办理社会保险或达到国家法定退休年龄的不予办理；

（二）奖金发放根据学院的效益另行规定；

（三）可按比例参加评先评优；可申请或承担学校下达的课题研究任务，评为优秀或取得科研成果者与学院在编教职工同等对待；

（四）女教职工在学院连续工作满二年以上生育的，持相关证明可享受500元一次性生育津贴。

七、管理与考核

根据“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则，用人部门负责对所聘用人员的日常教育、管理和考勤考核，政治部负责监督和指导。聘用人员试用期满后，与学院正式职工同时参加年度考核和月度考核，考核标准和具体等级标准由各部门制定。

（一）考核分为A级（优秀，90分以上）、B级（合格，75-89分）、C级（基本合格，60-74分）、D级（不合格，60分以下）四个等级，考核由所在部门全体职工及负责人考核评定；

（二）考核主要内容：日常性工作任务完成情况；学院部署或本部门的重点工作完成情况；上级部门或领导交办的临时性工作任务完成情况；工作创新或配合其他部门完成工作情况；出勤及参加学院组织安排的各类活动情况；

（三）月度优秀等次比例控制在20%以内，学院根据各部门用人和工作实绩情况以5%比例进行综合平衡；用人部门应于每月第3个工作日前将考核结果和考勤统计表报政治部。月工资与月度考核分数挂钩，计算方法因岗位而定，并在《劳动合同》的附加条款中注明；

（三）年度考核各部门在每年12月底前结束，优秀比例同在职职工年度考核优秀比例相同；

（四）一年内有三次月度考核确定为基本合格以下等次，视为不称职，解除劳动合同并予以辞退；年度考核为不合格的，不再续签劳动合同。

八、续聘、解聘、辞聘

（一）合同期满，劳动关系即行终止；

（二）以年度考核为依据，考核合格以上等次者，根据岗位需要，按规定程序，签订合同，办理续聘手续；

（三）合同期内，聘用人员有下列情形之一者，可以解除合同：

1、在试用期间发现不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或学院规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给学院造成重大损失的；

4、被依法追究刑事责任的。

（四）聘用人员有下列情形之一者，可以解除合同，应当提前30日以书面形式通知聘用人员本人：

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、不能胜任工作的；

3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更合同达成协议的；

4、合同到期不需要续签合同的。（合同到期前60日政治部征求用人部门意见，由用人部门党政负责人共同签署具体意见并盖章）

（五）聘用者因个人正当原因提出辞聘，应提前一个月向所在部门提出申请，工作交接后，报政治部办理辞聘手续，予以发放当月工资，自行离职不予发放。

九、其它规定

（一）按照学院安排有参加学习、培训和其他活动的权利；

（二）实行与在编职工相同工作时间。上班期间因病假事假不能出全勤的，按日扣除职务职级等级和岗位工资；

（三）学院编制空缺时，参加组织人事部门统一考试或考核后，经主管部门同意，同等条件下优先录用；

（四）本试行办法自二0一0年九月一日起执行，学院其他文件中的规定如与本试行办法不一致，以本试行办法为准；

（五）本试行办法由政治部负责解释。