宁夏回族自治区高职院校分类考试招生工作是贯彻落实深化考试招生制度改革的重要内容,是构建应用性高等教育体系和现代职业教育体系的重要举措,是构建招生、培养、就业联动机制、系统培养高素质职业人才的重要措施。beat365是2016年全区三个高职分类考试技能测试工作试点院校之一。为了贯彻实施教育部深化考试招生制度改革工作的要求,学院领导高度重视此次分类考试(司法服务类)测试试点工作,多次召开专门会议,研究制定讨论测试方案,确保公平公正公开地选拔优秀人才,确保平稳顺利地完成好测试试点工作任务。
3月22日,来自全区各地市县的近400名学子伴随着??飨赣辏?酥虏??刈呓?以翰渭臃掷嗫际裕ㄋ痉ǚ?窭啵┲耙导寄懿馐浴U獯尾馐园凑杖?龌方谒南钅谌菔凳┙?校?淳?窦寄芏?鞑馐浴⒎?苫?≈?逗头缸锵殖」鄄旒且淇己撕途?焯迥芩刂什馐浴T谘г旱木?陌才挪渴鹣拢?骺嫉愎ぷ魅嗽毖细癜凑詹馐苑桨附?胁馐怨ぷ鳎?徽?斓牟馐怨ぷ髡?迤轿取⒅刃蚓?唬?鞲霾馐曰方谙谓咏舸眨?忌?此承蛴?季??刑酰?г旱牟渴鸢才藕侠淼玫薄?/DIV>
学院党委书记张广平、院长刘睿亲临测试现场,检查指导测试工作。自治区教育考试院院长戴冰清、副院长黄鹏等一行,对beat365组织的高职分类考试的各项测试考点进行了巡考。戴院长等一行巡视组人员认真听取了beat365关于高职分类考试技能测试工作的安排部署情况及现场布置安排、测试内容标准等的汇报,现场巡视了测试实施过程,戴院长一行对学院及参与本次考务工作各部门工作给予了充分肯定,深刻感到学院部署安排合理得当,管理井然有序,测试试点工作创新意识强,实施测试工作进行的严格顺利,保障了应考学院的利益和公平公正,她代表宁夏教育考试院对学院参与本次技能测试工作的全体同志表示衷心的感谢。并希望:警官学院的各位领导和工作人员要加强协调,同心协力,严格考试工作管理,认真落实考务工作各项规定和服务保障工作,总结试点测试过程中的经验和不足,为深化技能测试改革及其他学院开展此项工作提供良好的经验借鉴和做法推广,为全区教育考试深化做出贡献。
随着学院警察体能素质测试工作的顺利结束,宁夏司法警官学院2016年分类招生考试(司法服务类)技能测试工作圆满收官。